Otrygghet på jobbet skapar inga nya jobb
Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i texten, inte Aftonbladet.
Uppdaterad 2012-09-04 | Publicerad 2012-09-03
Josefin Brink om bemanningsföretag
Möjligheten att hyra in tillfällig personal tillfredsställer arbetsgivarnas allt högre krav på flexibilitet. Men för de anställda innebär allt fler tillfälliga anställningar och inhyrning sämre trygghet och mindre av inflytande och gemenskap. Det är dessutom, tvärtemot vad Bemanningsföretagens vd Henrik Bäckström hävdar, ett reellt problem att arbetsgivare väljer att säga upp egna anställda för att i stället låta inhyrd personal göra deras jobb. Det är en brist i lagstiftningen som gjort det möjligt. Vänsterpartiet vill åtgärda den bristen och stärka skyddet mot godtyckliga uppsägningar. Bemanningsbranschen hävdar att det skulle strida mot EU:s bemanningsdirektiv, men facken och den jurist som utrett direktivet åt regeringen håller inte med.
Bäckström hävdar vidare att bemanningsföretag skapar nya jobb. Det är ett tveksamt påstående. Arbetsgivare betalar knappast stora pengar till bemanningsföretag utan orsak. Det jobb inhyrda gör skulle rimligen bli utfört av egna anställda om inhyrning inte var en möjlighet.
Men det märkligaste i Bäckströms resonemang är att han hävdar att de påstådda ”nya” jobben hotas om det inte längre går att sparka fast anställd personal för att ersätta dem med inhyrda. Det faller på sin egen orimlighet. Vi vill bekämpa arbetslösheten och skapa ett arbetsliv som präglas av inflytande, trygghet och gemenskap. Då måste de fasta anställningarna bli fler – inte färre.
Josefin Brink