Chefens makt över din semester är för stor
Sommarplanerna går i kras
När midsommarstängerna nu långsamt börjar vissna sneglar många mot semestern. Tiden för lata dagar på stranden är kommen.
När du checkat ut från jobb får du det dyrbaraste som finns: makt över din egen tid. Friheten att njuta av ljusa sommarkvällar och att kunna ligga kvar i sängen lite extra länge på morgonen.
Men för en del innebär också semestern en strid med arbetsgivaren. Eller, strid och strid, till syvende och sist är det chefen som dikterar din ledighet.
Semesterlagen säger att arbetsgivaren måste erbjuda minst fyra veckors sammanhängande semester mellan juni och augusti. Men i slutändan är det ändå så att de kan besluta exakt vilka fyra veckor du ska få.
Chefen har all rätt att säga: ”Du ska ha semester hela juni” utan att du har något att säga till om. Tiden på året du äntligen ska få njuta av att vara fri från arbetet ska ledningen ändå bestämma över.
På min tidigare arbetsplats var det just så. Jag minns maktlösheten. Helt sonika tilldelades man en semesterperiod man inte ville ha och sedan var det ofta slutdiskuterat.
Ens humör blev inte precis bättre av att se tjänstemännen på arbetsplatsen som kunde komma och gå lite som de ville. Oftast fick det också ta semester precis när det behagade dem.
Många arbetaryrken har i dag väldigt lite kontroll över sin egen tid. En ny rapport visar att LO-anslutna inte bara knappt har råd med semesteraktiviteter, utan dessutom har mycket mindre möjlighet till återhämtning både på och utanför jobbet.
De kan inte heller skippa pendlingen en dag för att arbeta hemifrån. Eller smyga iväg lite tidigare för att göra ett ärende.
Att då arbetsgivaren dessutom kan bestämma exakt när man ska vara ledig sabbar den där frihetskänslan som semestern borde innebära. För alla.
Är man ett par med barn kan det innebära att man tilldelas olika perioder. Den ena föräldern med semester i juni, den andra i augusti. Plötsligt ska man underhålla och stimulera tre ungar på egen hand under dagarna. Och några lediga dagar ihop får man inte.
Föräldrar riskerar att komma tillbaka från semestern mer slitna än före ledigheten.
De flesta chefer måste såklart se till att verksamheten går runt även under sommarmånaderna, men de har faktiskt bättre betalt än sina anställda för att lösa den här typen av arbetsuppgifter. Det borde ligga i deras intresse att anställda kommer tillbaka utvilade och nöjda.
För en del kommer den där Greklandsresan med vännerna inte bli av. Planerna på att åka till Öland med barnens mormor och morfar kommer grusas. Du kanske inte kan göra de där sommarutflykterna med din partner som du längtat efter att göra i år heller.
Den makten ligger fortfarande i arbetsgivarens händer. Du ska bara stå med mössan i hand och vara tacksam, trots att dina sommarplaner går i kras.