Mia förlorade 7 000 kr när H&M sänkte lönen

Handels larmar: 3 av 10 lever under fattigdomsgränsen

Jonna Sima

Aftonbladets ledarsida är oberoende socialdemokratisk.

Publicerad 06.00

helskärm

Förra året genomförde H&M sin stora omorganisation. Det ledde till hyvlade anställningskontrakt för omkring 1 000 anställda i 118 butiker. En av dem är Mia, som fick sin tjänst hyvlad från heltid till 30 timmar i veckan.

– Jag har räknat ut att jag förlorade runt 7 000 kronor på hyvlingen, säger Mia som egentligen heter något annat, till tidningen Handelsnytt.

Mia är långt ifrån ensam om att tvingas jobba deltid. Hela sju av tio i detaljhandeln gör det, majoriteten är kvinnor. De flesta vill jobba fler timmar än de får.

I genomsnitt tjänar handelsanställda 16 200 kronor efter skatt. Då är det svårt att kunna betala hyra, mat och övriga nödvändiga utgifter. För att inte tala om att få pengar över att själv kunna shoppa för.

Under fattigdomsgränsen

Men nu drar det ihop sig till lönerörelse och nya kollektivavtal ska förhandlas fram. I december växlar industrins parter krav och senast den 31 mars nästa år ska märket för resten av arbetsmarknaden sättas.

För Handelsanställdas fackförbund, ”Handels”, är stridsfrågan solklar.

Deras medlemmar måste kunna försörja sig på sina inkomster. Och då måste människor få möjlighet att arbeta så många timmar att det ger en ordentlig månadslön.

Handels har tagit fram en rapport om deltidsanställdas arbetsvillkor. Den visar att 75 procent vill arbeta fler timmar. Allvarligare är att tre av tio butiksanställda tjänar under fattigdomsgränsen.

– Det är under all kritik. Och en tydlig effekt av att många arbetar deltid, eftersom arbetsgivare inte erbjuder heltid, säger Linda Palmetzhofer, ordförande för Handels, till Handelsnytt.

Diskriminering av deltidsanställda

Konsekvensen när företag som H&M hyvlar bort timmar är inte bara att de anställda får svårt att försörja sig. Företagen får också problem att rekrytera personal.

Fackförbundet Handels menar att många arbetsgivare har satt i system att utnyttja deltidsanställda. De får kontrakt på en deltidstjänst men jobbar inte sällan fler timmar.

Fackförbundet Handels anser att två nya EU-domar har slagit fast att det är diskriminering när deltidare behandlas sämre än heltidsanställda.

De nya kollektivavtalen måste därför förhandlas om i linje med EU-rätten, menar facket.

Hotar med strejk

Om det blir dyrare för arbetsgivaren att låta deltidsarbetare jobba fler timmar än de har på kontraktet hoppas facket att de fasta timmarna ska öka.

Handels vill helt enkelt göra det dyrare för arbetsgivarna att ringa in personal. Och de har fått hela LO med sig som hotar med strejk om inget händer.

Att kunna försörja sig på sitt arbete är ett högst rimligt krav. Även personer som jobbar i butiker måste kunna ha råd att handla emellanåt.

***

Är det rätt av Handels att hota med strejk om arbetstidsfrågan?

Chatta med Jonna Sima om ofrivillig deltid och den kommande avtalsrörelsen klockan 09:00.

Du kan skicka in dina frågor och inlägg redan nu!

Därför "hyvlar" H&M personalens arbetstid