Helsingborgs hemliga guld-dokument
Uppdaterad 2011-09-27 | Publicerad 2011-09-26
Jesper Jansson har jobbat på HIF-strategin i flera år: ”Personlighet är viktigast”
HELSINGBORG-GÖTEBORG. En tydlig framtidsvision, spelarna indelade i fyra kategorier, en värvningsstrategi kopierad från en holländsk stortränare och en filosofi hämtad från en norsk tränarguru.
Allt samlat i dokumentet ”Fotbollsstrategin” – ritningen bakom arkitekten Jesper Janssons fantastiska lagbygge.
– Det är viktigt att ha något att gå tillbaka till, säger sportchefen Jansson.
Sportbladet fick en exklusiv inblick i ”Fotbollsstrategin”.
”Detta är Helsingborgs IF:s ideologi. Det är våra svar på de stora frågorna, varken mer eller mindre. Resten handlar om att ta konsekvenserna.”
Det är sportchefen Jesper Jansson som formulerat de här raderna. Precis som han formulerat hela det dokument, ”Fotbollsstrategin” på tio sidor som ligger till grund för det guld Helsingborg bärgade i går.
För HIF tog konsekvenserna i år.
– Det här har jag jobbat med sedan jag själv spelade i HIF, säger Jansson och bläddrar fram dokumentet i sin Ipad.
Bakbunden av styrelsen
Det har gått sju år sedan han slutade spela i HIF. Inför säsongen 2008 kom han tillbaka som till klubben som sportchef.
Men de första två åren var han bakbunden av den dåvarande styrelsen.
– Det var först inför förra säsongen som jag kunde förankra strategin i den nya styrelsen.
Vad HIF presterat sedan dess vet ni.
– Man kan säga att det här bara är ett papper och det är på planen det avgörs. Men jag tror det är viktigt att ha något att gå tillbaka till. Jag är övertygad om att det bidragit när vi rekryterar spelare, tränare och personal, säger Jansson.
Det är just det noggranna lagbygget som ligger bakom HIF:s guld i år för utan detta hade man aldrig klarat av att tappa fyra av sina nyckelspelare mitt under säsongen och ändå bli mästare.
Arkitekten bakom detta bygge är alltså sportchefen Jansson.
I ritningen i hans Ipad hittar vi inga målsättningar om guld eller transfermiljoner. Det stora målet är i stället att bli Skandinaviens mest attraktiva fotbollsklubb.
Här hittar vi också de fyra värvningskriterierna TIPS (Teknik, Intelligens, Personlighet, Snabbhet) som Jansson kopierat från den holländske stortränaren Co Adriaanse.
– Personlighet är det viktigaste. Den måste finnas med. Du kan komma långt på två eller tre. Har en spelare alla fyra är det landslagsklass.
Vilka kommer närmast alla fyra – Rasmus Jönsson?
– Ja, men han skulle kunna utstråla sin personlighet lite mer. Gerndt är där förstås.
Lånar från Nils Arne Eggen
Ett annat uttryck har Jansson stulit från tränaren som byggde upp norska Rosenborg, Nils Arne Eggen: ”Spela varandra goda”.
”En förutsättning för att bli bäst är en tydlig grundstruktur och klubbkultur”, förklarar Jansson i dokumentet.
Det som får mest utrymme i ”Fotbollsstrategin” är den kategorisering av truppens spelare som Jansson gjort (se här intill) och som han följer noggrant.
Där har Hemvändarna och Rollspelarna en central roll.
– Den är viktig för att hålla fokus, inte minst internt, säger Jansson.
I dokumentet står det att 30–35 procent av truppen ska komma från kategorin unga, potentiella spelare.
– Den har vi nu höjt till en vision om 50 procent, säger Jansson.