Gärna julbord, men först en ordentlig lön, tack!

Hälften av Ericssons anställda i Sverige riskerar sänkt lön

Med bara några veckor kvar på året har Ericsson nu fullt fokus på kassaflödet.

Att det blir positivt är avgörande för att 21 000 anställda – mer än hälften av koncernens Sverige-anställda – ska slippa en lönesänkning.

– De anställda som gick med i programmet tog helt klart en liten risk, säger Pia Gideon, informationschef på Ericsson.

Ericssons sparprogram har sedan det lanserades i början av året, som följd av telekomkrisen, tagit sig många uttryck. Den senaste tiden har, som Ekonomi24 tidigare rapporterat om, ansträngningarna inom koncernen intensifierats för att nå det positiva kassaflöde som är en förutsättning för att bonussystemet ska börja ticka.

Redan för cirka två veckor sedan skrev Ekonomi24 om hur 200 toppchefer inom koncernen hade sin bonus inom räckhåll, men vikten av att nå positivt kassaflöde är dock högst väsentligt för betydligt fler. 1998 införde bolaget en helt ny lönemodell, med både en ”fast” och en ”rörlig” del av lönen, där personalen riskerar lönesänkning om bolaget presterar sämre än beräknat. Enligt Åse Lindskog på Ericssons informationsavdelning handlar det nu om att totalt 21 000 Ericsson-anställda berörs av bonussystemet.

Rörlig del av lönen

”Mer än hälften av Ericssons anställda i Sverige har en rörlig del, relaterad till bonusprogrammet, i sin totala lön. Det är en hel del chefer, nyckelpersoner eller andra medarbetare som har någon form av central roll”, säger Pia Gideon, informationschef på Ericsson.

Hon påpekar att det varken handlar om någon ”julbonus”, vilket gjorts gällande i en del medier de senaste dagarna, eller någon bonus som läggs på den vanliga lönen.

”Den rörliga delen är en rörlig del av den totala lönen. I praktiken innebär det att den anställde tar en liten risk, precis som det kan bli tal om en löneökning kan det även bli en lönesänkning jämfört med året innan”, säger Pia Gideon.

Ericsson tonar även ner de siffror som det spekulerats i i anslutning till bonusprogrammet och poängterar att det ska till ett ”mycket starkt” kassaflöde om full bonus ska utgå.

Det faktum att bonusprogrammets omfattar betydligt fler än tidigare känt innebär dock även att långt fler Ericsson-anställda är beroende av positivt kassaflöde än de 3 000 chefer som tidigare angivits vara berörda. Det i sin tur torde innebära en vitt spridd förståelse för de sparåtgärder som satts in.

"Åk buss och ät skorpor"

Redan i somras uppmanades Ericsson Mobile Systems-personalen, i ett internt dekret, att läsa nyheter på nätet istället för att ha dyra tidningsprenumerationer, att ta flygbuss istället för taxi, att undvika frukost- och lunchmöten och att avbeställa allt vad fruktkorgar, källvattenmaskiner och fikabröd hette.

Under hösten har ytterligare klutar för att fixa kassaflödet satts till, allt från att bolagets ekonomichefer uppmanats att skjuta upp betalningar till att man lånat på fakturor via ”factoring” för att få in utestående kundfordringar.

Inför det stundande julfirandet har flera artiklar skrivits om att även julbordet dras in, något som dock delvis tillbakavisas av Pia Gideon.

”Vi har ingen generell policy för vare sig julklappar eller julbord, det är upp till varje avdelning hur de vill fira julhelgen”, säger hon men tillägger att det finns stor förståelse för att bolagets sparbeting kan påverka julfirandet.

Läs mer på ekonomi24.se

Lotta Edling (lotta.edling@ekonomi24.se)