Därför får bara cheferna bonus

Mycket hårdare krav för Ericssons anställda

3 000 chefer på Ericsson har god chans att få sin bonus.

Men 18 000 andra Ericssonanställda kammar noll.

Orsak: kraven för chefernas bonus är lägre.

helskärm

- Det krävs ett mycket starkt kassaflöde för att bonusen för de 18 000 ska börja falla ut. De har ju inte heller avstått från någon lön, säger presschef Åse Lindskog.

Omkring 3 000 chefer på Ericsson har satsat en del av sin lön i ett bonusprogram. För de högsta cheferna kan bonusen vara så mycket som 40 procent av inkomsten. Om bonusen faller ut ökar inkomsten - om inte sänks den.

Kassaflödet ska vara positivt

Bonusen beräknas på Ericssons kassaflöde, överskottet i de löpande in- och utbetalningarna, efter investeringar. För de 3 000 cheferna börjar bonusen att falla ut redan vid ett kassaflöde på plus-minus-noll.

För övriga 18 000 anställda krävs ett betydligt bättre kassaflöde för att bonus ska utgå. Hur mycket vill Ericsson inte avslöja.

- Hur bonusen faller ut är komplicerat. Vi kämpar som djur för att få ordning på kassaflödet. Ett positivt kassaflöde handlar om företagets överlevnad och självständighet, inte om att fixa bonus till chefer, säger Pia Gideon, informationschef på Ericsson.

Sålde krediter för att klara bonus

Jakten på ett positivt kassaflöde genomsyrar hela företaget. Ett effektivitetsprogram som ska spara 38 miljarder är i gång. Omkring 20 000 har fått lämna företaget och besparingsivern har nått ända ned på pepparkaksnivå.

Företaget är just nu i full gång att sälja av tillgångar för att förvandla minus till plus, något som påverkar både kassaflöde och bonus.

- Men det går inte att sälja av stora och vitala enheter och på så sätt påverka bonusen. Så lätt är det inte att få bonus på Ericsson, säger Pia Gideon.

Nämn någon åtgärd som påverkar bonusen?

- Försäljningen av vissa kundkrediter i förra veckan. Det är en utförsäljning som är varaktig och som påverkar verksamheten. Så den påverkar bonusen.

Affären med kundkrediterna värderades till 15 miljarder kronor för Ericsson och förbättrade kassaflödet med 3 miljarder.

Det gamla bonussystemet byggde på individuella mål och resultat. Enligt Ericssonledningen har förändringen inneburit en skärpning. Andra menar att den var en förutsättning för bonus, eftersom företaget väntas göra en mångmiljardförlust i år.

- Med det gamla bonussystemet hade det inte blivit bonus för någon alls. Det hade varit bättre anser jag. Bonus ska inte betalas ut när inte företaget går med vinst, säger Jan Hedlund, Ericssonkoncernens Metallordförande .

Så fungerar Ericssons bonussystem

Leif-Åke Josefsson, Jessica Ritzén