Större risk bli mobbad om chefen är kvinna

Helena Utter

Jämställdhetsexperten: ”Det är en myt”

Har du en kvinnlig chef?

Då är risken att bli mobbad dubbelt så stor som om du har en manlig chef.

Allt enligt en europeisk studie.

– Det där är en modern myt, säger Klara Adolphson, jämställdhetsexpert på Ledarna.

Mobbing förkommer mer på arbetsplatser med kvinnliga chefer. Och personer som har kvinnliga överordnade är i högre grad missnöjda med sina jobb.

Det visar en studie som gjorts av organisationen Eurofound och som bygger på enkäter bland 21 000 medborgare i EU.

– Ett mycket överraskande resultat, säger Maija Lyly Yrjänäinen, docent och författare till studien, till danska Jyllands-Posten.

Dålig stämning en myt

Klara Adolphson är ledarskapskonsult och jämställdhetsexpert på Ledarna som organiserar chefer inom olika sektorer.

Hon blir också förvånad över resultatet, men tycker samtidigt att det stämmer överens med en ”modern myt” hon ofta stöter på; att det är dålig stämning i kvinnodominerade grupper.

– Men jag är säker på att det handlar om vad man förväntar sig. En kvinnlig chef ska vara förstående och varm, medan man förväntar sig tuffare puckar av en manlig chef. Om en manlig chef fattar beslut över ens huvud så tar man det, medan en kvinna som gör likadant döms hårdare , säger Klara Adolphson.

”Kvinnor ges sämre förutsättningar”

I de undersökningar som görs bland Ledarnas medlemmar avspeglar sig enligt Klara Adolphson det lite hårdare klimat som möter en kvinnlig chef.

Hon finns längre ner i hierarkin, får mindre tid för sitt chefsskap, får oftare leda stora grupper och har sämre stöd uppifrån.

– Kvinnor ges helt enkelt sämre förutsättningar att leda, säger Klara Adolphson.