Patronsamhället bör inte återinföras
Denna höst har känslorna svallat när det gäller högerregeringens försämringar av a-kassan, kollektivavtalskonflikten i Göteborg, och den stundande avtalsrörelsen.
Alla tre frågorna handlar om villkoren i vardagen för vanliga löntagare, som ofta har otrygga tillfälliga anställningar och allt för låga löner, och som ibland förlorar jobbet. Och i alla tre finns starka krafter som vill vrida klockan tillbaka, till patron- och daglönarsystemet före den svenska modellen.
Regeringens a-kasseförslag innebär mycket sämre ekonomisk trygghet när man förlorar jobbet. En typisk hotell- och restauranganställd, som redan har lägst lön, och som växlar mellan heltid, deltid och arbetslöshet under olika delar av året, förlorar tiotusentals kronor per år på regeringens försämringar.
Enligt en färsk undersökning bland 2300 hotell- och restauranganställda anser 75 procent att a-kasseförslagen är dåliga – även om man tar med den sänkta inkomstskatten. Endast sex procent stödjer förslagen. De lägst avlönade känner störst oro för försämringarna.
Kollektivavtalskonflikten i Göteborg visar att den svenska modellen och fackföreningarnas rätt att agera för bättre löner och villkor, inte alls är en självklarhet för många borgerliga. Var tredje krog i Sverige saknar kollektivavtal. De konkurrerar med lägre löner och sämre villkor för de anställda.
Men värst är den kränkande kritiken från borgerliga politiker mot vårt legitima, fredliga och lagliga arbete för schysta villkor på arbetsplatserna. Att tala om ”maffiametoder” i vår bransch – som är så drabbad av oseriösa arbetsgivare och organiserad brottslighet – är smaklöst.
Och nu startar Svenskt Näringsliv och Timbro en kampanj mot våra kommande krav i avtalsrörelsen på högre löner för alla, med satsningar på felavlönade kvinnor och lågavlönade. Trots att företagen gör rekordvinster, hotar arbetsgivarna med ökad arbetslöshet om vi kräver höjda löner.
Allt detta väcker ilska och kamplust. Vi inom fackföreningsrörelsen har ofta tagit såväl en bra a-kassa, som kollektivavtalsmodellen och det legitima i att höja de lägsta lönerna för givna. Enligt vår undersökning vill de anställda att vi kraftfullare ska driva bättre löner, villkor och trygghet. Därför måste vi fortsätta att ta ansvar, men framför allt agera tydligare och tuffare.
Vi kommer aldrig att acceptera att det gamla patronsamhället kommer tillbaka i ny tappning, med usla löner, otrygga anställningar och villkor dikterade av arbetsgivaren och dess allierade högerpolitiker.