Beskedet efter krismötet med domarna Uppdaterad 2018-09-18 | Publicerad 2018-08-23
share-arrow Dela unsave Spara
Hela domarkåren har krävt Ulf Rönnmarks avgång.
Men efter dagens krismöte är domarbasen kvar på sin post och hotet om strejk till premiären avvärjt.
– Han är en tävlingsmänniska, säger SHL:s vd Jörgen Lindgren.
Strax innan lunch samlades Sveriges främsta domare och hela SHL-ledningen på Bosön. Det som skulle vara ett upptaktsläger inför säsongen har i stället under första dagen präglats av ett krismöte om förtroendet för domarbasen Ulf Rönnmark som flera elitdomare har velat ha bort efter anklagelser som dåligt ledarskap.
– Vi fick tänka om lite. Det kan bli en lång dag, men det behöver vi, sa Ulf Rönnmark kort inför mötet.
Efter det sex timmar långa mötet gav Ulf Rönnmark inga kommentarer. Men SHL-basen Jörgen Lindgren var nöjd med diskussionerna.
– Utifrån stormen i går är det klart man funderade på vart det här skulle ta vägen, men utifrån en trevande start så har vi fått upp väldigt mycket på bordet, det är ett superhärligt gäng, säger Lindgren som öppnar för att tjänsten som domarchef behöver omformuleras.
SHL-premiären inte i fara – Komplexiteten i rollen har vuxit genom åren, från enbart uppdragsdomare till tolv heltidsanställda domare och det ställer också andra krav på oss, säger SHL-vd:n.
Vill Ulf Rönnmark fortsätta?
– Han är en tävlingsmänniska precis som alla andra och han har tagit till sig kritiken som kommit i dag. Jag tycker vi gemensamt enats om en väg vidare, säger Lindgren.
Även Elitdomarföreningens ordförande Leo Takula tycker att dagens diskussioner fört frågan framåt.
– Det är alltid jobbigt att framföra kritik och ta emot kritik, men det har varit konstruktiva samtal hela dagen.
Kan Ulf Rönnmark sitta kvar?
– Det har jag inga åsikter om, det är en fråga för SHL. Det är inte vår uppgift att avgöra vem som är domarchef.
Är SHL-premiären i farozonen?
– Nej, den är inte i farozonen, säger Leo Takula.
FAKTA HELA BREVET FRÅN DOMARNA TILL SHL Nuläge SHL är arbetsgivare för heltidsanställda domare och de är uppdragsgivare för domare med uppdragsavtal. Arbetet som domare är en utsatt roll och arbetsgivaransvaret ur ett arbetsmiljöperspektiv är särskilt viktigt. SHL har arbetsgivaransvaret och arbetsmiljöansvaret för sina anställda medarbetare. För att leva upp till sitt arbetsgivaransvar krävs ett systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM. Detta arbetet ska säkerställa att arbetsmiljölagen uppfylls och följs upp på ett systematiskt sätt. Det ska finnas processer, rutiner och uppföljning. Det ska finnas en organisation och ett ledarskap som motverkar risker för fysisk/psykisk ohälsa. I dagsläget bedriver SHL en verksamhet som inte är i närheten av att uppfylla det arbetsgivaransvar man har enligt lag. Man bedriver ett ledarskap som gör att medarbetarna mår dåligt och känner otrygghet vilket i en förlängning riskerar att bidra till psykisk ohälsa. Grundläggande funktioner som möjligheten att nå och få stöd från sin närmaste chef, tydliga förväntningar kring krav och bedömningsdirektiv, skriftliga anställningsavtal, försäkringar och utrustning saknas. Kravbilden ökar medans förutsättningarna för att kunna leva upp till kravbilden konstant försämras. Särbehandling av enskilda individer sker och givna förutsättningar ändras på kort notis vilket medför en stor stress och otrygghet för medarbetarna från sin egen arbetsgivare. Detta läggs ovanpå den extremt utsatta situation som det innebär att vara domare i SHL med yttre press från spelare, klubbar, media och supporters.
Konkreta exempel – Att få tag på vår chef eller få svar på sms/mail är det största problemet i dagsläget. Ingen domare ringer till chefen och frågar vad han ska äta till lunch utan alla som ringer har en fråga som berör individen. Många messar eller mailar, men oftast utan återkoppling vilket skapar en enorm frustration. – Vi har en chef som nonchalerar våra behov vilket resulterat i att vissa domare mår dåligt över sin arbetssituation och t.o.m letar efter andra jobb!
– Att vi anställda inte har ett påskrivet kontrakt ännu är en katastrof! Vi har blivit lovade detta i flera omgångar via mail från chefen. T.o.m. någon som inte ens fick sin månadslön utbetald i juni och fick lösa det själv med PwC! Vad är det för anställningstrygghet? Löneförhöjningen som vissa har blivit lovade i och med detta nya kontraktet, vart har den tagit vägen? Dom anställda är oroliga vad som händer om någon skadar sig under en träningsmatch utan avtal m.m.
– Vi har inte en susning om vad som gäller inför kommande kurs/säsong. Midsommarveckan kom det ett mail om att det skulle skickas ut info i början på juli. Det kom aldrig något. 6/8 kom det ett nytt mail om att info var på väg i veckan. Vid skrivande stund 15/8 har det fortfarande inte kommit någon info. Det har varit likadant hela förra säsongen. Det lovas en massa saker som aldrig levs upp till. – Kraven på oss domare ändrades under innevarande säsong och hot skapades om vad som skulle hända om vi inte klarade kraven. Dessa hot levdes sedan inte upp till… Olika individer har olika krav och det kopplas mot ekonomiska konsekvenser för den enskilde. Flera exempel finns efter den senaste löneförhandlingen. – Vi får höra hur oseriösa vi är som inte lämnar in saker och ting i tid och det hotas, medans vår chef tydligen inte har samma krav på sig själv. – Det har pratats ett helt år om ett bilavtal som skulle tas fram till oss domare så vi skulle vänta med att köpa ny bil. En bil som många av oss inte ens vill ha. Dessutom med en massa skattetekniska frågetecken. Nu verkar det som att det inte kommer bli något trots att vi fått höra att det varit klart i ett halvår… Återigen en massa snack utan verkan. – I fjol löpte Folksam försäkringen ut och när vi domare skulle använda oss av den fick vi till svar att den gällde inte längre då vår chef inte mailat in underlaget på vilka domare som får nyttja den och således hade vi ingen försäkring. Trots att Folksam vid flertalet tillfällen mailat vår chef om underlaget. Som tur var löstes detta på direkten då Folksam såg mellan fingrarna när dom väl fick underlaget efter påtryckning av en anställd! – Eftersom vi inte har ett anställningsavtal är vi i dagsläget oförsäkrade från vår arbetsgivare. Detta samtidigt som vi tillsätts på matchuppdrag som vi förväntas utföra. – Utrustningsavtalet med CCM, vad händer med det? Tidigare år skulle beställningarna vara inne i juni för att få utrustningen till säsongstart. Dom flesta har inte ens fått möjligheten att beställa något i år trots påtryckningar. En del av domarna har inte ens skyddsutrustning eller hela skridskor inför kommande säsong… – På Ingarö bestämdes att vi domare skulle ta fram en offert på matchkläder till säsongen. Detta är in mailat till chefen men ingen återkoppling är gjord. Nonchalerat som så mycket annat. – Under förra säsongens slutspel drogs Hawkeye igång. Ersättningsdelen för uppdragsdomarna, men även för dom anställda, fanns inte reglerat någonstans. Svar skulle komma inom kort vad som gällde. Först efter slutspelet kom svaret och ersättningen var rena hånet! – Vi skickade förra säsongen in 20 regelfrågor var till SHL för att därigenom skapa förutsättningar att bli bättre på reglerna. Dessa 15 x 20 frågor har vi inte sett röken av. Hade inte dom varit bra att ha som regelstudier när vi nu lagt ner all den tiden? – Domarverksamheten känns för tillfället väldigt oseriös och detta påverkar självklart oss domare negativt. Det avyttrar sig i dom reflektionerna som vi domare lämnat enligt nedan i detta dokumentet. Det ställs mer och mer krav på oss domare, men åt andra hållet verkar det vara tvärtom… – Vid en träff i samband med NHL matcherna i höstas var syftet att träffa NHL och utbyta erfarenheter och att göra detta live i arenan. När träffen väl skulle ske fanns inga biljetter. Istället fick vi snabbt träffa NHL på dagen och sedan se matchen på TV. Vid detta tillfälle utlovades från SHL att mat och dryck ingick i arrangemanget. Fri bar. I efterhand anklagades vi för våra dryckesvanor och vi tvingades stå för del av notan privat efter att vår chef haft uppfattningen att det druckits för mycket. Ytterliggare ett exempel på hur förutsättningarna konstant ändras. Mailet från vår chef finns kvar. – Information som rör både anställda och uppdragsdomare skickas inte till hela gruppen. Detta trots att frågan lyfts flera gånger. LM gruppen får inte information om ex bedömningsdirektiv. Det skapar splittringar och grupperingar i gruppen där LM gruppen upplever sig utanför.
Nedan följer reflektioner från samtliga SHL HD beträffande ledarskapet som bedrivs från Domarchefen för tillfället. ”Min sammanfattning just nu är att jag inte tycker detta är roligt längre. Något jag hoppas ändrar sig när allt drar igång... Sammanhållningen i gruppen är den sämsta någonsin på alla mina år i ligan. Med den ledningen vi haft dom sista åren har vi inte direkt svetsats ihop...” ”Har aldrig känt mig så omotiverad att åka på kurs, döma matcher, läsa regler eller träna. Jag vet att detta är mitt jobb och att jag får betalt men jag saknar glädje och lusten!” ”Har samma åsikt. Känns inte kul och är väldigt omotiverande att åka på kurs eller påbörja ny sesse... Enkla saker som tydligen är väldigt svårt.” ”Totalt omotiverad som det är just nu. Det är horribelt skött allting!! Jag har skrivit fler CV och läst fler jobbannonser denna sommar än vad jag läst regler. Jag vill gärna döma hockey i flera år framöver, men inte på de här premisserna!! Ledarskapet är helt åt helvete!!” ”Instämmer helt och hållet. Motivationen är inte direkt på topp. Förstår inte anledningen till att vi så ofta blir ”bortglömda” och att de mest basala grejerna inte kan skötas.” ”Tycker givetvis som alla andra... vi måste hitta tillbaka till lite garv och motivation!” ”Håller helt och hållet med. Känns pisstråkigt just nu, och har också haft tankar på något annat... Spelar ingen roll hur fina visioner han har eller hur fint han lägger ut texterna för att ”vinna” vårt förtroende. En människa som behandlar sin omgivning med sådan nonchalans, arrogans, nedlåtenhet och dessutom bara lovar och lovar” ”Dömandet har varit bland det roligaste som jag under större delen av mitt liv ägnat mig åt, det har gett mig glädje och motivation. Tyvärr har detta sakteliga vittrats sönder utav orsaker vi alla känner till. Glädjen har försvunnit i våra omklädningsrum, på våra resor och samlingar och det är allvarligt då den har varit den viktigaste grundstenen till allas framgång. Jag mår inte bra i det här.” ”Att man med personalansvar kan behandla människor så respektlöst och nonchalant är obegripligt. Detta är ingen acceptabel arbetsmiljö och får inte fortgå.” ”Det är bara att instämma i allt det som skrivits. Att med sådan nonchalans behandla oss domare är under all kritik.” ”Instämmer med er andra om eran uppfattning, känner mej helt omotiverad att dra på mej grejerna denna säsong… Som ni säger har aldrig upplevt så här dålig stämning på alla år i ligan” ”Jag instämmer! Jag är mållös över hur saker sköts och jag känner helt som er andra!” ”Jag hade det mycket roligare i Allsvenskan. Där var allt uppstyrt och man kände sig sed. Jag har inte fått någon återkoppling i år eller efter säsongen som han utlovat vid flertalet tillfällen. Jag vet inte hur mycket jag i min fråga ska ligga på. Men anser att det är ens chefs uppgift att ha ”medarbetarsamtal”. ”Jag har mailat om utrustningslistan och ej fått ngn återkoppling. Jag känner som många av er att mitt fokus borde ligga på att säsongen drar igång men är det på denna oseriösa nivå allt ligger på så sjunker ju min motivation. Jag har ett jobb som jag fokuserar på istället för man vet ju ingenting om framtiden. Jag instämmer med er andra att det lovas mycket och man är lite godtrogen själv och tror på en vändning varje gång men så händer ingenting.” ”Jag har just nu gråten i halsen över vart detta är på väg. Detta är ju ändå drömmen att få döma i SHL och så är det så här det känns…” Sammanfattningsvis har situationen gått så långt nu att gruppen saknar förtroende för vår chef och vill därmed se en omedelbar förändring. Gruppen ser inte att vår nuvarande chef har förmågan att bedriva ett vettigt ledarskap och möjligheten att återbygga förtroendet finns inte. SHL uppfyller inte arbetsgivarkraven kring arbetsmiljö vilket får medarbetarna att må dåligt. Grundläggande funktioner saknas. Det är en fullständigt ohållbar situation som pågått för länge och måste omedelbart upphöra. Samtliga LM har tagit del av ovanstående och har samma uppfattning som HD.
//Samtliga HD/LM i SHL
Läs mer