Bajens vd fick hemlig bonus – trots krisen
Uppdaterad 2011-03-10 | Publicerad 2010-09-08
Dokumenten avslöjar: Så tjänade Michael Andersson pengar på sålda spelare
Nya dokument som Sportbladet kommit över visar att Hammarbys förre vd Michael Andersson fick en hemlig bonus när han 2008 sålde Paulinho, Sebastian Eguren och Petter Andersson.
När Andersson i oktober 2009 sade upp sig fick han dessutom en fallskärm på 280 000 kronor av den ekonomiskt hårt pressade klubben.
– Jag har inga kommentarer, säger Michael Andersson.
Den ekonomiska situationen var redan hårt ansträngd och Hammarbys sportsliga resultat på rejäl nedgång efter glansåren i början av 2000-talet när Michael Andersson anställdes som vd i Hammarby Fotboll 2008.
Sportbladet har nu kommit över dokument som visar på märkliga bonusavtal i Anderssons anställning. Trots klubbens svåra ekonomiska situation och problemen på planen skrevs en hemlig bonus in i Anderssons avtal som gav vd:n rätt till tio procent av all vinst som Hammarby gjorde.
Drog in 34 miljoner
Efter säsongen 2008 aktiverades bonussystemet trots att Hammarby fortsatt hade stora problem med sina utgifter. Samtidigt sålde klubben dock tre av sina största profiler i Petter Andersson, Sebastian Eguren och Paulinho.
Försäljningar som totalt drog in 34 miljoner kronor och räddade det ekonomiska resultatet.
Siffrorna visade vinst i klubben och Michael Andersson fick över 150 000 kronor i bonus.
Fick fallskärm
När Andersson i oktober 2009 tog beslutet att avgå från sin post som vd belönades Andersson dessutom med en fallskärm på 280 000 kronor.
– Jag har inga kommentarer, säger Michael Andersson.
Fallskärmen godkändes av dåvarande ordföranden Per Magnusson, som nu återigen är styrelseordförande i Hammarby Fotboll.
Han säger:
– Det som ni kallal ”fallskärm" för Andersson var i själva verket lön under uppsägningstiden. Ersättningen blev efter förhandling dessutom lägre än vad som stipulerades i anställningsavtalet.
Magnusson säger också:
– Det har inte förekommit någon ”hemliga bonus”. Michael Andersson hade enligt anställningsavtalet en viss rörlig ersättning, som var kopplad till företagets resultat.