”Jag blir utfryst”

Eva Rusz och läsarna ger råd i relationsakuten

helskärm

Ny på jobbet och utfryst. Inte alls ovanligt, menar Aftonbladets relationsexpert Eva Rusz.

Hon har själv varit mobbad på en tidigare arbetsplats och vet hur Mette ska vända situationen.

– Bli inte ett offer. Och blanda inte in facket. Det är som att säga: ”Mamma, hjälp mig. Jag klarar inte detta”.

Problemet är inte ovanligt. Eva Rusz vet hur Mette ska agera – och det är inte genom att skicka mejl.

– Visa dina känslor. Då ser dina kollegor dig som en levande person, säger hon.

Eva Rusz vet hur det är att vara nyanställd och ovälkommen. Under 1980-talet rekryterades hon till en arbetsplats – och blev utfryst.

– Jag var en främmande fågel. De mobbade mig i flera månader.

Men genom att blotta sina känslor och bli personlig upplevdes hon som mer mänsklig av sina kollegor. Därefter gick samarbetet mycket bättre.

Eva Rusz föreslår att Mette gör på samma vis. Men också att hon riktar fokus på medarbetarna, och då genom rak kommunikation snarare än mejl.

– Visa intresse genom att ställa frågor. Vad förväntar de sig? Vad gjorde hennes företrädare så bra?

Skapa en dialog

Målet är att få igång en dialog med personalen och skapa samhörighet. I nuläget accepterar hon deras negativa beteende, säger Eva Rusz.

– Vad händer om hon bara följer med på fredagsölen, utan att vänta på att bli bjuden?

Forskning visar att vi går igenom fyra olika faser i relationer – oavsett om vi träffar en ny partner eller samarbetar i en ny yrkesroll. Eva Rusz beskriver dem i sin kommande bok ”Relationskoden”.

Orienteringsfasen liknas vid ett cocktailparty, där vi ytligt lär känna varandra.

Under tillhöra-fasen djupnar bekantskapen, men vi börjar också se olikheter.

Konkurrens

I rollfördelningsfasen därefter kan konflikter och dispyter uppstå, särskilt om man konkurrerar om liknande roller.

Samhörighetsfasen slutligen kännetecknas av god laganda. Men om lagets förutsättningar förändras kan man behöva starta om från rollfördelningsfasen.

Eva Rusz tror att Mette kan vända situationen. Men det krävs styrka och mod.

– Att bli en i gänget tar oftast nio månader. Ska hon lyckas får hon inte göra sig till ett offer.

Och hon ska inte blanda in facket.

– Det är som att säga: ”Mamma, hjälp mig. Jag klarar inte detta”.

Ska Mette skicka ett mejl? Så tycker läsarna:

NEJ Skriv inget mejl. De gör narr av det. Mina kollegor frös ut mig och himlade med ögonen när jag pratade. En efter en ändrade beteende, men jag har varken glömt eller förlåtit.

Sara

JA Det kan vara ett sätt att reda ut problemet. Förstår din oro med att du vill känna dig som en i gänget, men det blir svårt när man har en ledarroll.

Peter

NEJ Prata med dem i stället. Var ärlig om hur du känner, men inte kuvad. Det blir svårare att snacka skit när du inte går med på deras spel.

Dagny