Du tjänar pengar på att vara jämställd

helskärm

Nu spricker föräldramyten.

Trots löneskillnader tjänar ni pengar på att dela lika på föräldraledigheten.

– Det är överraskande för oss att det ser ut så här, säger Niklas Löfgren, familjeekonomisk talesperson på Försäkringskassan, till DN.

Det är den eviga frågan för nyblivna föräldrar: Vem ska stanna hemma med barnen?

Många låter den förälder som tjänar minst stanna hemma.

Det är mer ekonomiskt lönsamt, tror man – men ingenting kunde vara mer fel.

– Det är lönsamt att dela lika även utan jämställdhetsbonusen, säger Niklas Löfgren, familjekonomisk talesperson på Försäkringskassan, till DN.

Mer pengar efter skatt

På DN:s uppdrag har Försäkringskassan undersökt hur föräldraledigheten slår mot en familjs ekonomi. De har tagit ett fiktivt exempel där pappan tjänar 24 900 kronor i månaden och mamman tjänar 18 617 kronor i månaden.

Räknat före skatt blir det då mer ekonomiskt lönsamt för familjen om pappan bara tar ut två månader föräldraledighet än om de skulle dela föräldraledigheten lika.

Men nu kommer överraskningen.

Räknat efter skatt blir det faktiskt mer lönsamt att dela lika.

Dessutom: jämställdhetsbonus

Om pappan tar ut två månader i föräldrapenning och mamman tar ut tio månader tjänar de 354 057 kronor efter skatt. Delar de lika på föräldraledigheten – och tar ut sex månader var – så betalar de mindre i skatt och får en nettoinkomst på 355 033 kronor. Utöver det får de dessutom jämställdhetsbonusen på 12 000 kronor.

– Det är överraskande för oss att det ser ut så här. Det är ny kunskap, säger Niklas Löfgren till DN.

Om inkomstskillnaden mellan föräldrarna är högre än i exemplet förlorar däremot föräldrarna rent ekonomiskt.

– Där måste man titta på vad arbetsgivaren har för tilläggsförsäkring, säger Niklas Löfgren.