”Jag fick sparken för att jag blev gravid”

Åsa Passanisi

Provanställningen avbröts när ägaren fick veta att Amal väntade barn

helskärm

Amal, 23, berättade för sina kollegor att hon väntade barn.

Några veckor senare avbröts hennes provanställning utan motivering.

– Jag är övertygad om att jag fick sparken för att jag blev gravid, säger Amal.

När Amal Swilam i början av sommaren fick anställning på McDonalds i Angered hade hon letat jobb länge.

– Jag blev såklart jätteglad och kände att jag verkligen ville ge allt och jobba hårt.

I början flöt allt på - Amal trivdes, både med jobbet och med arbetskollegorna.

– Jag fick beröm och mina kollegor tyckte att jag var snabblärd, jag fick till och med veta att jag snart skulle få bli arbetsledare.

Men lyckan blev kortare än Amal kunna föreställa sig.

– I början av juli fick jag reda på att jag var gravid. Det var inget jag planerat men jag tänkte att det inte borde påverka mina möjligheter att få fast anställning.

Provanställningen avbröts

Trots att det fortfarande var tidigt i graviditeten bestämde sig Amal för att "köra med öppna kort" och berätta för sina kollegor.

I efterhand ångrar hon sig djupt. Bara några dagar senare fick hon höra ett rykte om att hennes provanställning skulle avbrytas - på grund av graviditeten.

– Jag tänkte att det stämmer säkert inte, eftersom det strider mot lagen att avskeda folk av den anledningen. Men den 20 juli kom chefens fru in i restaurangen och gav mig ett papper där det stod att min provanställning skulle avbrytas i förtid.

Amal säger att hon först inte förstod någonting.

– Jag hade ju fått beröm och trivdes jättebra. Men när jag försökte få en motivering till uppsägningen fick jag inget svar och då förstod jag hur det låg till. Det är uppenbart att de inte ville ha mig kvar efter att jag berättat om graviditeten.

Vill inte uttala sig

Amal som nu anmält sin arbetsgivare till Diskriminerings-ombudsmannen, DO, säger att hon känner sig både arg, ledsen och kränkt över det som hänt.

Jörgen Hansson, franchisetagare till den berörda restaurangen vill inte uttala sig om varför Amals provanställning avbröts. Men i ett mejl till redaktionen skriver han att det inte är konstigt att provanställningar avbryts i förtid - även om det är ovanligt. Han skriver också att "graviditet och föräldraledighet absolut inte är skäl att avsluta några anställningar."

– Det där stämmer inte. Om jag nu var så snabblärd och bra som alla sa, så undrar jag i så fall varför jag inte fick vara kvar, säger Amal.

424 ärenden på fyra år

Sedan starten 2009 fram till 16 juli 2013 har Diskrimineringsombudsmannen fått in 424 ärenden som gäller missgynnande i samband med graviditet och/eller föräldraledighet.

Av dessa har 150 ärenden antingen varit preskriberade när de kom in, återkallats av anmälaren eller lämnats över till facket (då facket har företrädesrätt att föra medlemmars talan).

I 203 ärenden har DO bedömt att man behöver titta närmare på anmälan (vilket innebär allt från att man har begärt in ett yttrande från motparten, till en längre utredning).

I 22 ärenden har man nått en förlikning och i fyra fall har DO fått dom i domstol, och har av dessa vunnit två domar och förlorat två domar.

Källa: Diskrimineringsombudsmannen