De får lön – och pension

Mattias Sandberg

Samtidigt sparkar SAS flera tusen

Det är bara att gratulera ett 50-tal medarbetare på SAS.

Flygbolaget ger dem lön och pension samtidigt som tusentals anställda ska sparkas.

– Vi behöver göra om våra avtal, säger Tomas Pira, personalchef på SAS.

Flygbranschen befinner sig en djup kris.

SAS ska sänka sina kostnader med fyra miljarder kronor, bland annat genom att sparka 3 600 anställda.

Men konjunkturkrisen har gjort läget än mer akut.

En miljard ska sparas

I juni gick vd:n Mats Jansson ut med att ytterligare en miljard måste sparas.

Samtidigt finns det ett 50-tal i kabinpersonalen som fyllt 60 år och har dubbla inkomster.

Anledningen är att de jobbat så länge att de har ett avtal som säger att de får gå i pension vid 60 års ålder.

50 miljoner om året

Men när pensionslagsstiftningen ändrades fick de även rätten att stanna kvar. Därför får de nu både lön och pension – samtidigt.

Totalt kostar de företaget närmare 50 miljoner kronor per år.

– Jag håller med om att det blir en korkad effekt. Vi behöver göra om avtalen så att det blir en högre pensionsålder. Men det kommer ta sin tid så jag vill inte säga någonting om när det sker, säger Tomas Pira.

Enligt flyganalytikern Mats Hyttinge tillhör SAS de flygbolag i världen som varit sämst på att förhandla om sina avtal.

– SAS sitter fast i gamla strukturer som är svåra att komma ur. Och det verkar som personalen inte haft någon sjukdomsinsikt eftersom staten ger företaget en slags konstgjord andning, säger han.

Alla andra förstår

– Resten av flygvärlden förstår ju att det går åt skogen för SAS. Och jag tror inte företaget kommer finnas kvar i sin nuvarande form om några år.