”Telias hot fick effekt”

Efter påtryckningar tackade 90 procent ja till sämre lönevillkor

helskärm

200 Teliaanställda hotades med ”konsekvenser” om de inte gick med på sämre lönevillkor.

Efter påtryckningar skrev 90 procent på.

– Hotet upplevdes så starkt att folk inte vågade tacka nej, säger en av de anställda.

För två veckor sedan fick personalen på Telia Soneras säljavdelning ett brev med en komplettering till anställningsavtalet. De nya villkoren innebar en sänkt grundlön med tio procent, men i gengäld en möjlighet att tjäna mer på provision. De anställda uppmanades att skriva på. Om de inte gjorde det väntade en ”diskussion om vad detta får för konsekvenser för din fortsatta karriär”, som ledningen skrev. 

Anställda backade

Från ledningen sade man att det var en ”ny attraktiv lönemodell” och ett sätt för säljarna att ”tjäna mer pengar”. Men de anställda anser att villkoren i stället innebär en lönesänkning:

– Säljmålen var så högt satta att det nästan är omöjligt att nå dem, säger en av säljarna.

Officiellt säger ledningen att de som tackar nej bara fortsätter med den gamla lönen. Aftonbladet har tagit del av dokument från de höga chefernas förhandlingar med facket, som helt motsäger det. Så här uttryckte ledningen sig på mötet med facket:

”De enskilda säljare och försäljningschefer som inte accepterar den nya säljbonusmodellen och tackar nej kommer eventuellt att erbjudas en överenskommelse om avslutande av anställningen”.

”Starka påtryckningar”

Deadlinen för de anställda var i fredags. Inför den hade avdelningen en hemlig omröstning om hur många som skulle godkänna den nya lönen. 50 procent sade att de skulle tacka nej.

Men när deadlinen kom vågade många inte stå fast vid sitt beslut. Enligt ledningen tackade 90 procent ja.

– Det var väldigt starka påtryckningar uppifrån. Chefer jagade in ja-svar. Många var nog rädda om familj och hem och vågade inte annat än att tacka ja, säger en annan anställd.

Aftonbladet Min Ekonomi har varit i kontakt med en person som valde att gå emot ledningen och tacka nej.

– Än har det inte hänt oss något. Vi får väl se vad detta får för konsekvenser, säger personen.

Ingen av de anställda som Aftonbladet pratat med vågar ställa upp med namn av rädsla för att förlora jobbet.

”Folk upplever det som positivt”

Ledningen står i dag fast vid att den nya lönemodellen är en förbättring för de anställda. Iréne Krohn på Telia ­Soneras kommunikationsavdelning ser det faktum att 90 procent tackade ja som ett gott betyg för det nya bonussystemet:

– Vi hoppas att det är ett tecken på att våra medarbetare har upplevt detta som positivt, säger hon.

Många anställda anser att de har varit satta under press att tacka ja.

– Det är tråkigt om man har upplevt det så. Det här ju är en lönemodell som gör att säljarna kan tjäna mer pengar än i dag, säger Iréne Krohn.

Facket har ännu inte fått någon information från ledningen.

– De har lovat återkomma i slutet av veckan, säger Agneta Ahlström, ordförande för Unionen Tele på Telia Sonera.

Utdrag ur mejlet om ’erbjudandet’

Vad händer om man inte väljer den nya modellen?

”Vi vill vara tydliga med att vi vill att så många som möjligt går över till den nya ­modellen. Den är ett viktigt steg i vår ambition att skapa en högpresterande säljkultur där bra insatser verkligen lönar sig.

Vi är också övertygade om att den nya ­belöningsmodellen är bra för dig som individ, likväl som för företaget.

Vi kan däremot inte tvinga någon att gå över i den nya modellen. Om du väljer att tacka nej till den nya modellen så innebär ju det att du också tackar nej till att vara med på vår förändringsresa mot en säljorganisation i världsklass. Din chef kommer därför att ta en dialog med dig för att förstå varför du tackar nej och också ta en diskussion om vad detta får för konsekvenser för din fortsatta karriär som säljare i Telia.

Vårt fokus har varit på den nya modellen. Vi vill dock vara tydliga med att inte heller den gamla modellen kommer att vara oförändrad. Inom ramen för befintlig modell finns det möjlighet att förändra vissa parametrar, som t ex vilka mål som sätts, från när bonus utbetalas osv. Vi håller för närvarande på att se över­ ­detta och troligtvis kommer den gamla modellen att förändras på så sätt att det blir svårare att tjäna in bonus än tidigare. Sedan kommer det förstås inte att finnas samma uppsidor som i den nya modellen.”