Lek på jobbet – ingen lek
Publicerad 2014-01-21
Copywritern: På "golvet" får alla vara med
På prisbelönta reklambyrån är alla medarbetare delaktiga – i allt.
Metoden kallas "golvet" och innebär att man slopat hierarkin i den kreativa processen.
– Vi tror att alla kan lära sig av varandra, oavsett befattning eller antal år i yrket, säger Anna Qvennerstedt, copywriter och styrelseordförande Forsman & Bodenfors.
Att få känna sig delaktig och samtidigt vara ytterst ansvarig för sina egna projekt är en grundtes som funnits med sedan Forsman & Bodenfors startade i mitten av 80-talet. Anna Qvennerstedt menar att det handlar om att ha roligt på jobbet, att få vara kreativ, bli sedd och få feedback på sina jobb.
– Vi lägger ut våra skisser på golvet och sedan bjuds hela företaget in till att tycka och tänka. Ingen har mer rätt än någon annan, alla blir lyssnade på och alla har rätt till en åsikt.
Alla lär av varandra
Enligt Anna Qvennerstedt gör den här typen av arbetsprocess att alla lär av varandra. Medarbetarna behöver tänka till, stå för sina åsikter och motivera varför något är bra eller dåligt.
– Vi har anställda som är nyexaminerade och de som jobbat i 30 år, allas tankar är lika värdefulla! Jag är ganska säker på att vårt arbetsätt har bidragit till att vi blivit så framgångsrika. Att investera i humankapital kan aldrig vara fel.
Ett annat exempel är att alla anställda sitter tillsammans i ett öppet landskap - vilka som ska sitta bredvid varandra avgörs en gång om året - genom lottning. På så vis blandas anställda med olika befattningar och erfarenheter, vilket Anna Qvennerstedt tror bidrar till att göra atmosfären mer dynamisk och kreativ.
– Vi har kul på jobbet och det beror väldigt mycket på att vi valt att ha en platt organisation. Alla medarbetare får utrymme, deras talanger och erfarenheter tas till vara och det gör att man vill stanna kvar i företaget.