Singlar hamnar oftare i bråk på jobbet
Uppdaterad 2011-03-10 | Publicerad 2010-05-11
”De är vana att styra och ställa”
Singlar hamnar oftare i bråk på jobbet.
Och mest konfliktbenägna är singlar som vuxit upp som ensambarn.
– Sedan tidigare vet man att ensamstående är mer rigida, de är vana att styra och ställa. Och då blir det konflikter, säger Andrejs Ozolins, doktor i psykologi.
Andrejs Ozolins, vid Linnéuniversitet i Växjö, hade sett ett mönster; personer som var inblandade i konflikter var ofta ensamstående.
När han lät undersöka saken i en studie bland 300 personer med viss arbetslivserfarenhet visade sig hans tes stämma.
– Jag blev häpen själv. Alla har ett visst mått av konfliktbenägenhet. Men för den ensamstående var den i genomsnitt signifikant högre, säger Andrejs Ozolins.
Ensambarn ännu mer konfliktsökande
Singlar som vuxit upp som ensambarn visade sig vara ännu oftare inblandade i dispyter på jobbet.
Andrejs Ozolins menar att det handlar om den livslånga träning i relationer som bröder och systrar – och en partner – ger.
– De som har syskon tränas från dag ett i konflikter. Man ska dela på saften och glassen, man lär sig att relatera till andra människor.
Den vuxna relationen ger också tillfällen för kompromisser – och någon att häva ur sig inför.
I studien frågades om civilstånd, men Andrejs Ozolins tror att om man frågade om folks känsla av ensamhet skulle det visa sig att det inte handlar enbart om civilstånd.
– Att man är ensamlevande betyder inte alltid att man är ensam på ”loneliness”-skalan.
”Man bygger sina egna världar”
Det viktiga är att ha någon som kan fungera som bollplank.
– När man säger X så föreslår kanske den man pratar med att man kan se det som Y. Men om man inte har någon som säger Y, då växer det där X:et och cementeras. Och det tror jag är faran i att vara ensam, att man bygger sina egna världar, säger Andrejs Ozolins.
Han menar att hans studie är ytterligare en liten mosaikbit i förståelsen av hur vi är som människor.
– Man ska inte vara alltför kategorisk. Jag tror på blandade grupper på arbetsplatser, säger Andrejs Ozolins.
”Svårt att sluta”
För individen kan detta förklara, men aldrig ursäkta, beteenden.
– Det är svårt att sluta med invanda grejer – men det går. Som vuxna har vi skyldighet att fatta mogna beslut och lösa problem. För en del innebär det en större utmaning än för andra, säger Andrejs Ozolins.