Ericssons anställda blir av med bonus

Men cheferna får behålla sin löneförmån

helskärm

Ericsson-ledningen vill avskaffa bonusen för de anställda.

Enligt facket är många upprörda över företagsledningens beslut.

Men åtstramningarna gäller inte alla – cheferna får behålla sin bonus.

Missnöjet jäser bland många anställda på Ericsson.

Den tryckta stämningen har inte bara sin grund i att 1500 anställda nyligen varslades om uppsägning. Det står nämligen klart att det väntar kärvare tider även för dem som blir kvar – Ericsson vill nu stryka en bonus som de flesta av de anställda har kunnat få.

”Inte effektivt”

Bonusen, som kallas BBI (Broad Based Incentive), är en summa pengar som delas ut om personalen uppfyller delmål som företaget satt upp.

Så här motiverar personalchefen beslutet att ta bort bonusen i ett brev som gått ut till de anställda, och som Aftonbladet tagit del av:

”I dag kan vi konstatera att BBI inte fungerat som avsett; programmet är inte ett effektivt sätt att attrahera, behålla och motivera marknadens bästa talanger”.

– Det här kommer att bli kontraproduktivt och skapa ett missnöje som inte står i proportion till den kostnadsbesparing företaget vill uppnå, säger Bengt Fogelberg, klubbordförande för Unionen på Ericsson i Kista.

”Inget utbrett missnöje”

Företagsledningen menar att bonusen inte fungerat tillräckligt väl:

– Den inte haft den effekt man har hoppats på. Dessutom har den bara funnits i Sverige, och det ligger inte i linje med företagets globala policy om rörlig ersättning, säger Tobias Gyhlenius på Ericssons pressavdelning.

Enligt facket är många missnöjda med lednings beslut. Delar du den uppfattningen?

– Vi har full respekt för att medarbetare har synpunkter på att ersättningen förändras. Men det här är ett tillägg ovanpå lönen, som ligger utanför den fasta lönen. Och jag har inte hört något om att det skulle finnas ett utbrett missnöje, säger Tobias Gyhlenius.

I snitt har de anställda fått en bonusutbetalning på motsvarande tre procent av en årslön, enligt uppgifter till Aftonbladet. Som mest kan bonussumman bli åtta procent av årslönen. Bonusen har funnits sedan 2001 och omfattar i dag 13000 av Ericssons 17000 anställda i Sverige.

– Tanken var att de anställda skulle arbeta effektivare mot målen eftersom det fanns en möjlighet att få en liten peng om målen uppfylldes, säger Bengt Fogelberg.

Frågan om bonusen är inte avgjord. Förhandlingarna mellan facket och företagsledningen pågår fortfarande.

Chefernas förmån kvar

Många chefer på Ericsson har en annan rörlig löneförmån. Men den vill däremot ledningen behålla. Enligt Ericssons pressavdelning är anledningen till det att den är en helt annan sak än BBI-bonusen.

– 25 procent av alla anställda har en annan rörlig ersättning, som kallas STV. Men det är en rörlig del av lönen och som är kopplad till olika mål. De som har den här rörliga lönen får också en lägre fast lön, säger Tobias Gyhlenius.