Ingen bonus till statlig vd

Max två månadslöner i statliga bonusprogram

STOCKHOLM

Statliga bolag bör inte ha bonussystem för de anställda. Och i de fall styrelsen tycker att bonus behövs så ska i varje fall inte vd ha någon sådan.

Det slår regeringen fast i de nya riktlinjerna för löner och annat i de statliga bolagen.

-Tröskeln för att införa bonusprogram bör vara hög, säger näringsminister Leif Pagrotsky.

Skälet till att en vd i ett statligt bolag inte ska kunna få bonus är enligt Pagrotsky att han eller hon riskerar att då sitta på två stolar:

-Vd ska utforma målen för eventuella program och rapportera utfallet till styrelsen. Då är det inte bra om vd har ett eget intresse i frågan.

De nya riktlinjerna blev kända i fredags efter att de antagits av det verkställande utskottet i den socialdemokratiska partistyrelsen.

-Jag har fått den förankring i partiorganisationen som jag eftersträvat. Detta är ett regeringsbeslut och vi behöver därför inte samråda med samarbetspartierna. Men vänsterpartiet och miljöpartiet är nöjda enligt de rapporter jag fått, säger Pagrotsky.

Två månadslöner

Statliga företag ska alltså i princip undvika bonusprogram för sina anställda. Men om styrelsen i ett bolag ändå anser det nödvändigt med bonus så får vd inte vara med. Bonusen får inte vara större än två månadslöner och inte utgå om bolaget går med förlust.

-Det strider mot sunt förnuft att ha bonus i ett företag som gör stora förluster, säger Pagrotsky.

De nya riktlinjerna innebär också en skärpning av villkoren för pension. Syftet är att sätta press på styrelserna att ha ordentlig kontroll på vad pensionsvillkoren verkligen kostar.

Helst ska pensionerna vara avgiftsbestämda med en avgift på max 30 procent av den fasta lönen. I de fall styrelserna ändå väljer en förmånsbestämd pension ska det finna ett tak för hur stor pensionen kan bli.

Den tidigaste pensionsåldern höjs från dagens 60 till 62 år.

-Skälen för en tidig pension är svaga. Det är inte uteslutet att vi senare går vidare och höjer den tidigaste pensionsåldern ytterligare, säger Pagrotsky.

Högre vd-löner

Med de nya riktlinjerna kan man vänta sig att bonus till vd ersätts av en högre grundlön.

-Summan behöver inte bli högre. Men den fasta lönedelen kommer i de fall vi tar bort en bonus att bli lite högre, säger näringsministern.

Enligt en kartläggning som näringsdepartementet låtit en revisionsfirma göra finns bonusprogram i 11 av de runt 55 hel- eller delägda statliga bolagen. Bland bolagen med bonus ingår fastighetsbolagen Vasakronan och Vasallen, Vattenfall, V&S, Telia Sonera, Akademiska Hus och SBAB.

Sådana ingångna avtal ska dock respekteras, konstaterar Pagrotsky.

I företag där staten är delägare ska riktlinjerna tillämpas ''så långt möjligt'' och efter en dialog med övriga aktieägare. Fast Pagrotsky medger att det kan vara svårt att driva dem i företag inom exempelvis finanssektorn där bonussystem är legio.

Samma formulering om dialog med övriga aktieägare fanns i de tidigare riktlinjerna utan att det förefaller ha fått någon större effekt.

TT