Tjuvar vill helst möta en A-polis
Poliser delas numera in i olika grupper. I Västra Götaland finns det A-poliser, B-poliser och C-poliser.
En vanlig representant för allmänheten skulle kunna tro att A-poliser är av bästa sorten. Men icke. Arbetsgivarna har vänt på betygssystemet så att A är sämst och C är bäst.
Det är lika snurrigt som resten av det här förslaget.
Polisledningen tänker använda gruppindelningen när de sätter medarbetarnas löner. C-poliser får mest medan A-poliser får minst.
Vilken annan arbetsgivare skulle komma på idén att markera ut en grupp som sämst. Hur kommer den att känna sig på jobbet framöver? Entusiastisk och full av iver att gripa sig an dagens arbetsuppgifter?
Nej, ingen vill stämplas som mindre bra.
Ledningen har till och med skapat en liten grupp som blivit nollad. Där får de väl ingen löneförhöjning alls, för enligt arbetsgivaren kvalar de inte ens in som A-poliser. Det här är ingenting annat än mobbning.
Men poliserna är inte i tjänst för att tillfredsställa sina chefer. De ska bistå oss i den breda allmänheten. De ska hålla ordning och om vi är i fara ska de komma till undsättning. Frågan är då hur vi ska hantera den nya gruppindelningen. Ringa på en
C-polis när vi är i fara, men hoppas på en A-polis när vi begår inbrott?
Det är möjligt att polisledningen ville förenkla löneprocessen. Resultatet riskerar i stället att splittra poliskåren. Medarbetare berättar att de gråtit för att de känt sig så sårade och kränkta. De menar också att betygsättningen varit godtycklig. Risken finns att poliser börjar titta snett på varandra och därmed hotas det så viktiga lagarbetet.
Faran är också att medborgarna lär sig att det finns bättre och sämre poliser. Inte en poliskår utan flera olika sorters poliser.