Vi ordnar praktikplatserna, Löfven, om du gör det lätt att anställa
Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i texten, inte Aftonbladet.
Publicerad 2014-01-13
Replik från vd:n Carin Stoeckmann till Stefan Löfven om praktikprogram
Jag läser Stefan Löfvens artikel om 30 000 nya praktikplatser för unga. Ambitionen att fler ska komma i arbete tidigare delar jag. Faktum är dock att många branscher redan har fungerande praktikmöjligheter. Hos oss har vi en jämn ström av praktikanter. Redan under gymnasietiden har skoleleverna praktik och blir därefter anställda som lärlingar, vi har också medarbetare från Yrkeshögskolorna. Praktik ger unga stora möjligheter till jobb hos den de gör praktik hos – under förutsättning att marknaden har möjlighet att rekrytera och inte är belagd med onödiga hinder för att anställa.
För närvarande är det dock tuffa tider på sina håll i byggbranschen vilket gör att vi inte kan rekrytera så som vi önskar. Praktikanterna måste ju anställas när det finns arbetsuppgifter som ska utföras.
Det är det här, relationen mellan företagens behov och arbetskraften, som politiken måste fokusera mer på. För till skillnad från byggbranschen, som ändå lyckas med att rekrytera genom praktik, finns det många närliggande branscher som har svårt att hitta intresserade unga. Ett exempel är plåtslagaryrket där för få ungdomar söker till yrkesprogrammet.
Förutom matchningen är det viktigt att politiker inte konstruerar hinder eller tar bort reformer som är betydelsefulla för oss som anställer. Den sänkta arbetsgivaravgiften för unga är något många vant sig vid – om den höjs riskerar det slå hårt mot unga. Om Löfven menar allvar med att lösa ungdomsarbetslösheten bör hans parti inte planera en chockhöjning av arbetsgivaravgiften.
När Löfven skriver att han ”vill ge näringslivet en chans att förbereda sig på en spännande och lönsam uppgift”, svarar jag att lika lite som vi kan förvänta oss att en ungdom utan en riktig arbetsuppgift ska vara motiverad att praktisera – lika lite kan Löfven vänta sig att företagen ska hoppa av förväntan av att åläggas ansvar att ta fram fler praktikplatser, som inte hänger ihop med företagens villkor i övrigt.
Rekryterar medarbetare gör man när man behöver fler medarbetare. Fler arbetsuppgifter får vi när uppdragen och orderingångar ökar och det är mer lönsamt att starta och driva företag. Det, och att ta bort hinderbanan inför och under en nyanställning, är vad politiker ska grunna på för att åstadkomma varaktiga förändringar för unga arbetslösa.
Carin Stoeckmann,
Vd Byggmästar'n i Skåne