”Vi ser bara till personligheten”
Uppdaterad 2011-03-11 | Publicerad 2010-06-03
Få arbetsgivare vill erkänner andra utseendekrav än "ett vårdat yttre"
Forskning visar att företag ofta sållar bort överviktiga.
Men få vill erkänna att de ställer andra krav på utseendet än ”ett vårdat yttre”.
– Övervikt skulle vara ett större problem för den personen själv än för omgivningen, säger Elisabeth Manzi på SAS.
Det är ingen nyhet att en flygvärdinna måste hålla måttet.
Men längdkravet har ingenting med glamour eller elegans att göra, utan är enligt Elisabeth Manzi, presschef på flybolaget SAS, bara en fråga om säkerhet.
– Deras främsta uppdrag är inte att servera kaffe, utan att hjälpa till vid en eventuell krissituation. Man måste nå upp att ta ned nödutrustning som ligger ganska högt upp. Och man får inte vara så lång att man inte kan gå raklång, säger hon.
”Utseende spelar ingen roll”
De sökande ska vara simkunniga och genomgår en hälsoundersökning vid anställning.
– De ska ha god syn och god hälsa i övrigt. Man ska inte ha en sjukdom som gör att man inte klarar att jobba på hög höjd, säger Elisabeth Manzi.
Däremot menar hon att utseende i övrigt inte spelar någon som helst roll.
– Det är klart att man ska vara glad och utåtriktad. Och sedan finns det ett reglemente kring uniformen. Man ska ha ett vårdat yttre. Men så är det i många uniformsyrken, säger Elisabeth Manzi.
Så ni skulle kunna anställa en kraftigt överviktig person?
– Nu var det tyvärr väldigt länge sedan vi anställde någon. Men jag tror att övervikten skulle vara ett större problem för den personen själv än för omgivningen, säger Elisabeth Manzi.
Inte heller klädbutikskedjan H&M säger sig ha några krav på vikt eller utseende hos butikssäljarna.
– Vi är jättetydliga med att det inte är något urvalskriterie, säger personalchefen Anna von der Burg.
Ska spegla kundkretsen
Tvärtom vill de att personalen ska spegla kundkretsen.
– Vi vill ha mångfald även bland våra anställda, säger Anna von der Burg.
Vissa tyngre arbetsmoment finns i butiksarbetet. Men de görs på ett roterande schema och Anna von der Burg menar att det inte ställs några specifika krav på fysik för att klara dem.
Personlighet viktigast
Även Mc Donalds vill ha mångfald bakom disken på sina restauranger.
– Vid all rektytering ser vi till personens personlighet och hur de ställer sig till gästkontakt, service och teamwork, säger personalchefen Magnus Strömberg.
Så ni skulle kunna anställa en kraftigt överviktig person?
– Vi ser till personens personlighet. Och så finns vissa andra faktorer som att man kan arbeta de tider som tjänsten gäller, säger Magnus Strömberg.