Sparkas efter krav på kollektivavtal
Uppdaterad 2011-03-11 | Publicerad 2009-11-27
Urban Outfitters tänker driva butiken helt utan egna anställda
Personalen på Urban Outfitters krävde kollektivavtal.
Men företaget ville hellre göra sig av med de anställda och kom med en annan deal.
”Säg upp er – eller börja jobba för ett bemanningsföretag.”
Personalen i klädbutiken Urban Outfitters på Biblioteksgatan i Stockholm ville organisera sig fackligt och få ett kollektivavtal. De ville ha tjänstepension, försäkringar och ob-tillägg när de jobbade kvällar och helger.
Men företaget var inte lika intresserat.
Nu gör de sig av med alla sina 38 anställda. Företaget ska inte ha egen personal och de som vill jobba kvar i butiken anställs av bemanningsföretaget Academic Works istället.
”Bättre lösning för de anställda”
Marianne Bäärnhielm, presstalesman för Urban Outfitters, menar att företaget har letat efter en extern lösning för att hantera personalen under året.
– Det har inget med fackets agerande att göra, säger hon.
Men en av de anställda som aftonbladet.se varit i kontakt med tror inte på det.
– De skulle aldrig gjort det här om vi inte vänt oss till facket för att få kollektivavtal.
Facket har gått ut och sagt att det här kommer bli en dyrare lösning?
– Det är inte relevant. Vi letade efter en effektiv lösning för företaget som var bra för de anställda.
Hur mycket dyrare blir det här?
– Det är ett avtal mellan Academic Works och Urban Outfitters.
Hon menar att det är bra för de anställda. Bättre än att få jobba kvar som anställda för Urban Outfitters och få ett kollektivavtal där.
– Det här är en bättre lösning för personalen. Det innebär en förändring, inte en försämring. De efterfrågade vissa förmåner och de får de nu, säger Marianne Bäärnhielm.
De anställda är glada för att de ska få ett kollektivavtal. Men helst skulle de vilja vara kvar på företaget. De tycker att anställningen på bemanningsföretaget känns osäker. Och fel.
– Det här är ett sätt att kringgå kollektivavtalet, säger en av de anställda.
”Människor har alltid alternativ”
Vad innebär förändringen för personalens anställningstrygghet?
– De täcks ju av de avtal som finns.
Personalen verkar inte se det som du.
– De uttrycker något som det inte finns fog för. De fortsätter arbeta men blir anställa för ett annat företag. De kommer erbjudas bra HR-support som vi inte har kunnat leva upp till.
Finns det några fördelar med att ha egna anställda?
– Företaget har kommit fram till att det här är en bättre lösning.
Vad händer om man inte vill jobba för bemanningsföretaget?
– Det innebär att man väljer att säga upp sig själv. Alla har erbjudits att följa med. Jag tror inte att man får någon deal om man säger upp sig själv.
Har de verkligen något att välja mellan?
– Människor har alltid alternativ. Här erbjuds de ju att fortsätta arbeta. Väljer man att säga upp sig är det ens eget val.
En av de anställa uttrycker det annorlunda:
– Vi väljer det vi måste välja. Annars står man ju arbetslös. Och vi tycker om våra jobb.