SVT: ”Det här har vi missat”
Uppdaterad 2018-08-15 | Publicerad 2011-04-07
Tv-jätten har haft tio år på sig – utan att lyckas
I tio år har debatten rasat. Trots det kan SVT inte hitta någon lösning.
Förslagen kommer från profilerna själva.
– Man kan inte bara prata. Det måste finnas tydliga mål, säger Kattis Ahlström, före detta programledare.
I tre dagar har Nöjesbladets granskning av grabbfesten på SVT:s helgunderhållning pågått. Men själva gubbväldet är äldre än så. Decennium av diskussioner har lett till – ingenting.
– I underhållningsprogrammen har vi fortfarande ett jobb att göra. Men vi borde ha börjat mer systematiskt och mer envist för länge sedan, säger Eva Hamilton, verkställande direktör på Sveriges Television.
Ska vara 50/50
En jämställdhetsplan finns – med tydliga mål. Efterlevandet är det sämre ställt med.
Enligt SVT:s jämställdhetspolicy ska andelen kvinnor och män inom varje programkategori vara 50/50. Med en maxavvikelse på tio procent.
– På just det här området har vi missat det – jag vet inte riktigt varför, säger Helène Axelsson-Sahlin, personaldirektör på SVT.
”Ska tag tag i det här”
Nu jobbar SVT med en ny policy. Den gamla uppdaterades senast 2008 – alldeles för länge sedan, medger Axelsson-Sahlin:
– Vi arbetar med nya handlingsplaner och jobbar aktivt med att de ska implementeras i verksamheten. Vi ska ta tag i det här nu, säger hon.
Varför man skulle lyckas med det man misslyckats med i flera år, är dock oklart. De flesta Nöjesbladet talat med menar att det inte finns några enkla lösningar. Men en rad tv-profiler har idéer som kan vända utvecklingen.
Stå emot tittarstormarna
Ta tillvara talanger från andra avdelningar, anser barnprogramledaren Ylva Hällen.
Våga satsa på intelligent underhållning, föreslår Ingvar Oldsberg.
– Tjejer vill inte gå in och leda blahablaha-program. Men fingertoppskänslan försvinner allt mer när man försöker vinna mot Trean och Femman. Någon i den tävlingen måste våga bryta ett scenario, säger han.
TV4-profilen Jenny Östergren håller med:
– Ett sätt kan vara att släppa fram kvinnorna på bästa sändningstid och stå emot tittarstormarna, som tyvärr alltid kommer.
När före detta programledaren Kattis Ahlström började i branschen drillades hon för att kunna axla rollen som programledare.
– Det behövs utbildningar där man måste hitta sig själv och förstärka de delar av en som behövs i rollen, säger hon.
Hon får medhåll av Stina Lundberg Dabrowski som menar att producenter borde inventera bland kvinnliga profiler.
– Man kan skapa ett traineeprogram, säger Stina Lundberg Dabrowski.
Finns ingen skola
Också bland produktionsbolagen pågår en jakt på nya kvinnliga programledare.
– Men det finns ingen skola tyvärr. En gång i tiden fanns ZTV där man kunde bli varm i kläderna och sedan kom det en drös därifrån, säger Thomas Hedberg, VD för Titan.
Kattis Ahlström menar att även nöjesprogrammens tilltal bör göras om från grunden eftersom den är så präglad av en manlig tradition.
– När tonen, anslaget och jargongen är manlig blir det svårt att lämna över ett program till en kvinna. Det gäller allt från ”På spåret” till ”Allsång på Skansen”, säger Kattis Ahlström.
Mer makt till kvinnor
SVT-profilen Anna-Charlotta Gunnarsson är inne på samma linje:
– Det måste vara som när Mia Skäringer och Klara Zimmergren gjorde sin grej, kvinnorna måste få definiera villkoren själva.
AVSKAFFA GRABBVÄLDET
I Sverige finns det 2 397 165 kvinnor i åldrarna 25 till 64 år.
Ingen av dem duger som programledare för SVT:s nöjesprogram på bästa sändningstid.
Nöjesbladet fortsätter granskningen av grabbväldet på SVT.